Michelle Knowles
1 czerwca 2020
Utworzenie grupy nieznajomych w spójny personel może być jak żonglowanie jeżami – ze zdrowiem i samopoczuciem, a także wydajność zagrożonej usługi.
A podczas zarządzania różnymi osobowościami kluczowe jest, aby być świadomym zdrowia i dobrego samopoczucia kultury usługi, aby zapewnić, że nieporozumienia, a także polityki nie powodują, że nie do pogodzenia różnice, obrót personelu lub utrata przyjaźni lub przychodów.
Oto kilka kluczowych aspektów, o których należy pomyśleć w Kup, aby to się nie stało:
Przywództwo
Termin ten jest raczej niezrozumiany. Wszystkie zespoły wymagają solidnego przywództwa. Lider pracuje dla pracowników. Upewnienie się, że odpowiednie zapasy są oferowane personelowi do wykonywania swojej pracy, zapewniając odpowiedni klimat życzliwości, a także pomaganie w prostocie niepokoju dnia, są kluczowe w utrzymaniu działalności placu piękności z wydajnością wysokości.
Przywódcy prowadzą przykład; Ich wygląd, ton i chęć współpracy z personelem, mają ogromne znaczenie dla zależności od tego, na podstawieniu zespołu. Lider pomaga ustalić zasady, koszty, a także protokoły, które pomagają przepływowi pracy salonu. Lider jest również tym, którym wszyscy szukają odpowiedzi. Rozstrzyganie sporów z klientami lub między stylistami jest również częścią zadania lidera.
Reklamy
Wynajmowanie
Część bycia świetnym liderem lub menedżerem wskazuje na zrozumienie twojego personelu, a także odkrywanie, co motywuje każdy prywatny do pracy w twoim establishmentu. Może się to rozpocząć, gdy tylko wywiad zostanie w toku. Szukam naturalnego talentu, poziomu umiejętności, osobowości, wielkiego obsługi zwierząt, pozytywnego sposobu myślenia i etyki pracy.
Wykwalifikowany stylista o złym nastawieniu jest mniej pożądany niż ten z pozytywnym nastawieniem, jednak z mniejszym doświadczeniem. Umiejętność zamiast umiejętności jest kluczowym rozróżnieniem. Niektóre osoby są naprawdę wykwalifikowane, a także mają oko zarówno proporcji, jak i szczegółów, jednak może nie mieć dużego doświadczenia ani edukacji. Są to błyszczące diamenty w szorstkiej metodzie, a także można go nauczyć, gdy sprawdzają ich formę artystyczną.
Osobowość, sposób myślenia, a także zasady pracy to trzy rzeczy oprócz umiejętności, które wybiorą, gdzie dobrze, jakby kształtować się w istniejącym personelu, a także przepływ sklepu. Pozytywność, a także zachwycone usposobienie stają się długą metodą pomagania nowemu stylistowi w formie w załodze.
Ostatnią rzeczą, której szukam, jest dokładnie to, jak sobie radzą, a także wchodzą w interakcje ze samymi zwierzętami. Obserwuj dokładnie, w jaki sposób dotykają psów, a także dokładnie, w jaki sposób proszą je, aby stawiali się wokół wanny, a także na stole. To dostarczy wielu informacji o ich prawdziwej motywacji do pracy ze zwierzętami.
Uczciwość
Naucz się motywacji każdego stylisty, aby upewnić się, że możesz dopasować obciążenie do potrzeb każdego członka personelu. Przywódcy nie mogą grać w ulubione ani nie mogą przytłaczać stylisty. Proszenie stylisty o poradzenie sobie o wiele więcej niż czują się komfortowo, produkuje wiele napięć, a także zaczyna kraść więź zaufania. Z drugiej strony, nie zapewnienie kogoś wystarczającego trudności również rozworzy związek.
Dokładnie te same zasady muszą mieć zastosowanie w równym stopniu. Jeśli wszyscy są traktowani stosunkowo bez faworyzowania, każdy członek może nawiązać związek z tobą, a także ze wszystkimi innymi w zespole.
Stabilność
Gdy poziom lęku jest wysoki, musisz być skałą, do której każdy może się przywiązać. Jeśli personel rozumie, że jesteś po ich stronie, może zachować spokojniejsze zrozumienie, że będziesz je poprawnie reprezentować. W programie dnia pielęgnacji może wystąpić wiele rzeczy. Nicked ucha, wrogi klient lub, w najgorszym przypadku, śmierć może szybko przytłoczyć cały zespół, jeśli nie ma kogoś, kto jest zrównoważony, a także może szybko podejmować kluczowe decyzje.
Opiekuńczy, troskliwy
Musisz mieć autentyczne zmartwienie o zdrowie i dobre samopoczucie każdego członka personelu. Są to ludzie, którzy są odpowiedzialni za utrzymanie siły napędowej usługi. Są cennymi darami ze świata, które zebrali się, aby opiekować się rodzinnymi zwierzętami domowymi, a także masz szczęście, jeśli się z tobą zebrali. Jeśli nie dbasz o nich, dlaczego muszą dbać o ciebie lub twoją firmę?
Możliwość awansu
Oferuj bonusy lub szanse na akademickie motywację personelu. Codzienne szlifowanie pielęgnacji może być umysłem – normy, a także może spowodować wypalenie, jeśli nie ma nic do wypełnienia duszy. Zapłać za seminarium, dopasuj fundusze na akredytację lub sponsoruj swoich wykwalifikowanych stylistów, którzy chcą konkurować. Pomoc im osiągnięcia największej perspektywy może przynieść korzyści tylko na dłuższą metę. Codziennie musi być wskazówką tego, czym jest nasza funkcja.
Może się wydawać, że mówiłem gennull
Leave a Reply